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Antidiskriminierung lernen!
Von 2023 bis 2024 wurden 45 Trainings für mehr als 400 interessierte Menschen in Hessen durchgeführt, die mehr über Antidiskriminierung in allen Facetten lernen wollten. Im Rahmen der Kampagne “Hessen. Da geht noch was.” wurden eigens dafür 14 erfahrene Trainer*innen fortgebildet. Wer diese Trainer*innen sind, was in den Trainings passiert ist, für wen sie gedacht waren und welche Trainingsinhalte zum Download verfügbar sind, erfährst du hier der Reihe nach.
Was für Trainings?
Die hessische Antidiskriminierungsstelle und die vier regionalen Antidiskriminierungsnetzwerke (AdiNet) in Hessen haben zwei Jahre lang landesweit einzigartige Trainings gegen Diskriminierung angeboten. Dabei lag der Schwerpunkt auf dem Phänomen „Intersektionalität“ – das bedeutet, Diskriminierungsformen wie beispielsweise Rassismus, Queerfeindlichkeit oder Altersdiskriminierung wurden im Training nicht getrennt betrachtet.
Wie im richtigen Leben, wo Menschen nicht selten aufgrund mehrerer Zuschreibungen Ausgrenzung erleben – zum Beispiel als lesbische Schwarze Seniorin oder als jüdischer Mann mit Behinderung –, wurde auch in den Trainings behandelt, wie und warum verschiedene Diskriminierungserfahrungen miteinander verschränkt sind und sich gegenseitig verstärken.
Worum genau ging es in den Trainings?
Die Trainings sollten die Teilnehmenden fit rund um die Themen Diskriminierung und Intersektionalität machen. Sie vermittelten Grundlagenwissen und praktische Tipps, damit engagierte Institutionen und Einzelpersonen inklusiver handeln oder arbeiten können und auch andere Menschen bezüglich aller Dimensionen von Diskriminierung sensibilisieren. Bestandteile der Trainings waren unter anderem::
- Wissensvermittlung: Was bedeutet Intersektionalität? Welche Formen von Diskriminierung und Mehrfachdiskriminierung gibt es? Was steht im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)?
- Praktische Hilfe: Welche Rechte habe ich? Wie kann ich mich und andere vor Diskriminierung schützen?
- Übungen zur Selbstreflexion: Was sind meine Privilegien? Wie kann ich sie einsetzen, um andere Menschen vor Diskriminierung zu schützen?
- Analyse von Fallbeispielen: Wie äußern sich unterschiedliche Diskriminierungsformen in der Gesellschaft? Wie kann dagegen vorgegangen werden?
- Engagement: Wie kann jede*r Einzelne und wie können Organisationen sich gegen Diskriminierung einsetzen?
- Informationen: Kontakte zu Antidiskriminierungsberatung und -netzwerke in Hessen sowie Empfehlung weiterführender Literatur
Einblicke in Trainings-Inhalte und -Informationen erhältst du unten auf dieser Website in unserem „Materialkoffer“ für Trainings gegen Diskriminierung.
An wen richteten sich die Trainings und was kosteten sie?
Die Trainings waren für gemeinnützige Organisationen, selbstorganisierte Initiativen oder andere ehrenamtlich engagierte Gruppen sowie interessierte Einzelpersonen konzipiert. Sie fanden von April 2023 bis Dezember 2024 in ganz Hessen statt und waren kostenfrei – Teilnehmende Gruppen haben nur Räumlichkeiten und die Verpflegung für die ein- bis zweitägigen Trainings beigesteuert. Die Kosten für die Konzeption, die Trainer*innen und Materialien wurden vom Land Hessen getragen.
Wer hat das organisiert?
Die vier Antidiskriminierungsnetzwerke (AdiNet) in Nord-, Mittel-, Südhessen und im Rhein-Main-Gebiet haben alle 45 Trainings koordiniert und halten bis heute den Kontakt zu den Trainer*innen in ihrer Region.
Die Trainer*innen

Mariette Nicole Afi Amoussou (sie/ihr)
Schwerpunkte: Diversity und Antirassismus-Training, diskriminierungssensible Organisationsentwicklung
"Strukturelle Probleme brauchen strukturelle Lösungen."

Kira Dücker (keine Pronomen)
Schwerpunkte: Diskriminierungssensibilität & mental health
"Sensibilisierung für Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen erweitert unsere Wahrnehmung und kann unseren Möglichkeitsraum vergrößern."

Judit Margaretha Grimm (sie/ihr)
Schwerpunkte: geschlechtliche und sexuelle Diversität und Gleichstellung
"Demokratie braucht Sichtbarkeit, Teilhabe und Diskriminierungssensibilität.“

Sanna Hübsch (sie/ihr)
Schwerpunkte: Diskriminierung, antimuslimischer Rassismus
"Wir alle müssen lernen, Rassismus zu verlernen. Erst dann können wir als Gesellschaft wirklich gerecht und gleichberechtigt sein."

Hatice Korkmaz (sie/ihr)
Schwerpunkte: Rassismus, Sexismus

Aylin Kortel (sie/ihr)
Schwerpunkte: Diskriminierung, Rassismus, Sexismus
"Politische Bildungsarbeit trägt dazu bei, gesellschaftliche (Ungleichheits-)verhältnisse zu erkennen und zu hinterfragen und die eigenen Handlungsspielräume zu erweitern."

Sun Hee Martischius (sie/ihr)
Schwerpunkte: (Anti-Asiatischer) Rassismus, Sexismus, Adultismus, Selfcare als widerständige Praxis
"Ich eröffne gerne gemeinsame Lernräume, die Mut machen, zur Reflexion einladen und Wissen transportieren."

Ani Mirzak (sie/ihr)
Schwerpunkte: Rassismuskritik und intersektionaler Feminismus
"Eine rassismuskritische Haltung mündet in Solidarität, Verständnis sowie Empathie und ist somit eine Errungenschaft für ein respektvolles Miteinander!"

Sara Samir (sie/ihr)
Schwerpunkte: Grundlagen- und Vertiefungstrainings zu Diversity, Demokratie und Antidiskriminierung
Rassismus, insbesondere auch antimuslimischer Rassismus und Orientalismus
„Hessen. Da geht echt noch was! Let’s go.“

Maria Seip (sie/ihr)
Schwerpunkte: Anti-Bias, diskriminierungssensible Bildung
"(eigene) Privilegien erkennen und nutzen, um gesellschaftliche Machtverhältnisse zu verändern und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen."

Justyna Staszczak (sie/ihr)
Schwerpunkt: Antirassismus
"Lernen im Dialog' ist meine Prämisse: Mit der Haltung des Nicht-Wissens können wir in jedem Gespräch Neues voneinander lernen."

Suse Umscheid (alle Pronomen)
Schwerpunkte: Queerness, Feminismus
"Komplexes muss nicht unverständlich sein."

Adiam Zerisenai (sie/ihr)
Schwerpunkte: Anti-Schwarzer Rassismus im Gesundheitswesen
"In der Gesellschaft besteht die Dringlichkeit sich mit Machtstrukturen auseinanderzusetzen, um die Forderungen von marginalisierten Gruppen anzuerkennen."

Aline Zubi (sie/ihr)
Schwerpunkte: Grundlagen- und Vertiefungstrainings zu Diversity und Antidiskriminierung, rassismuskritische und postkolonialtheoretische Perspektiven
„Diskriminierungskritik und Diversity sind kein Trend. Es ist ein Kampf um Gerechtigkeit und Repräsentation, der seit Jahrhunderten gekämpft wird.“
Material für Trainings gegen Diskriminierung
Viele Inhalte der Trainings stellen wir hier zum Download bereit, damit du dir einen Eindruck davon verschaffen kannst, was in diesen Trainings behandelt wurde.
Du bist selbst Trainer*in? Du konzipierst oder veranstaltest Workshops gegen Diskriminierung? Wir freuen uns, wenn du unsere Inhalte für intersektionale Perspektiven in deine Trainings einbringst! Selbstverständlich dürfen sie kostenfrei genutzt werden. Wenn Du die Materialien in deinen Trainings verwenden möchtest, informiere die hessische Antidiskriminierungsstelle bitte über die Nutzung; einfach formlos und per E-Mail an: adshsm.hessen.de.